人力资源资格证(请问人力资源证34级好考吗)
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2023-11-30
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1. 人力资源资格证,请问人力资源证34级好考吗?
人力资源管理师,通过率大约在30%左右,属于国家人力资源和社会保障部组织全国统考发证的,在全国范围内通用,目前分为1-4级,由4向1级,由易渐难,4级为助理人力资源管理员,考试时间为5月和11月最后一个星期,考试内容分为理论和技能两部分,两部分各为60分为及格标准,通过就能发证。4级最容易,难度不是太大,基本上不需要参加培训班学习,只要将《人力资源师四级教程》和《人力资源管理师基础知识》两本书仔细熟记理解,就能过了,其余的书可以不看。基本上,三级的通过率在10-30%之间,只要将《三级教程》和《基础知识》两门看透及理解,基本就能过,其余的教材都不需要看,浪费及分散复习精力。其实助理级别的人力资源管理不难,认真的去学习,分析,跟着课时学习复习,就可以过的。我考二级人力的体会就是:理论的时间比较紧张,所以在考理论一定要把时间把握好,技能的题量也大,所以在答卷先认真审读完就迅速答题,这样不会在时间上有耽误,相信通过自己的学习能过关的!不是非要挂在培训学校才能报名,自己也可以报,只要提交全材料就行(主要是工作年限的证明),你可以打电话,到当地劳动局职业资格鉴定部门问一下。
企业人力资源管理师(申报条件):
四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2. 想系统学习考证是否有必要?
人力资源考试的人很多,评说的人也很多,有人说有用,也有人说没有用,问题的焦点集中在学习的知识,理论性太强,不适用,考了证书,有两类人,一类人是没有人力资源工作经验的,学完了还是不知道人力资源该怎么做?另一类是有人力资源工作经验的,学完了无法将所学知识运用到实际工作中。到底有没有用,接下来将从以下几方面做客观的分析:
1、证书的介绍 先来看一下百度百科的说明,再做详细解释:人力资源管理师证书,企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用. 从这个说明中,我们可以看出,这个证书是国家统一考试的,分为四个级别,考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的,是国家认可的,从去年到几年,国家逐步取消了200多种职业资格证书,人力资源管理师没有取消,则说明了这个证书是有存在的必要,从这个层面上来说,人力资源管理证书值得认可的,有一定的含金量,证书本身是有用的2、目前的实际情况,哪些人在考? 目前有哪些人在考这个证书呢?人员很杂,范围很广,主要有以下几类:(1)从事人力资源工作的群体。 这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,目前很多公司都要求HR要有这个证书的。(2)在校学生和即将毕业的的人员。 特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证。当然也有很多非本专业的学生考取,因为现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!毕竟有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?(3)咨询公司、猎头、培训行业等群体。 这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没用一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法,只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。 当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。3、有用的理由和没有用的理由 先不说有用还是没有用的,据了解,大部分人还是选择考了这个证书,而且很多人不是从事人力资源的,也考了这个证书,这种情况在内地很多。 在人力资源这个圈子,大家都知道这个证书多么重要。大多数人都赞成这个观点,不是说证书多么牛逼,必须要考,我是从另一个角度来看的,做人力资源其实很辛苦的,也需要不断的学习,啃老本是不行的,适当的时候考一个证书,比如说几年考了三级,过来几年考了二级,或者考了企业培训师、或者心理咨询师,从侧面证明了你是在不断的学习的,是好学的,不能是工作了五六年了,什么培训学习也没有参加,如果是这样,给别人的第一印象就差了。 认为没有用的,主要是学完了和没学过一样,造成的原因的是多方面的,比如基本不上课,上课的人不到报名人数的一半,这类人肯定是说学了没有用的。 说有用的,会是通过学习后,对人力资源体系有一个整体认识和了解,其次是找工作还是有一定作用的,学习的同时也能认识更多的同行,也是一种收获。04、持续学习才是正道 其实,有用或者没有用,不是重点,最关键的是要持续的学习,没有考证的要学习提升,考完证的,应该放下证书,它只说明你曾经系统学习过,并不能说明你能力有多强。除了考证之外,要学习的内容也需要带入实践中很多,在实践中不断总结提高,不然也是做不好人力资源的。
3. 2021人力资源证考试时间?
人力资源管理师考试由各省职业技能鉴定中心自行组织,2021年大部分地区人力资源管理师考试时间在5月和11月,报名时间在考前2个月。部分地区没有开通个人网上报名通道,报考人员必须找机构报名。
12021年人力资源管理师报考条件四级人力资源管理师:
1、累计从事本职业或相关职业工作4年 (含)以上(最低学历要求,高中及同等学历)。
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
三级人力资源管理师:
1、取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
4. 人力资源管理师报考条件是什么?
人力资源管理师报考条件是什么?人力资源管理师证前景如何?
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。那么报考人力资源管理师有哪些条件呢?人力资源管理师证前景如何呢?下面就一起来看看吧:
四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)
(1)累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
而获得人力资源管理师证后对自己的履历也是一个十分大的提升,有了这个证之后也不再愁找工作了,因此前景还是十分不错的,值得一考。
好啦,关于“人力资源管理师报考条件是什么?人力资源管理师证前景如何?”的内容就介绍到这里。另外,准备参加2020年人力资源管理师考试的同学,上学吧君强烈推荐用上学吧人力资源管理师APP,这个软件有人力资源管理师考试高质量真题及模拟试卷,做完提交试卷,有测试评估,这样可以帮大家及时检验学习效果,查漏补缺,梳理书本知识点和总结考点内容,从而达到一个非常好的复习效果!最后,预祝大家人力资源管理师考试顺利!
5. 国家人力资源部茶艺师资格证查询?
茶艺师、评茶员 《职业资格证书》是由 国家人力资源和社会保障部 颁发 是中英文版 国家承认、国际通用。
查询网 可以进入国家职业资格工作网 或进入天晟 茶艺培训学校官方网 右侧的证书查询 有链接 直接输入姓名+身份证号码 就可以直接显示 出相关考证信息6. 人力资源管理师证有用吗?
有用。人力资源管理师是指获得职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
7. 人力资源管理师证书要取消?
首先人力资源师证一直属于最有含金量的十大证书之一,并且人力资源本就隶属于国家人社部。目前人们对人力资源师的需求远比不上供给,今后的企业又不可缺少人力资源师,所以从目前看,人力资源师被取消的可能性不大,但是到后期具体会怎样发展还是要看国家政策。其实国家取消了很多证书的资格,但是并未取消这个行业。取消的很多行业将交给专门的部门进行管理,为的是规范行业
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1. 人力资源资格证,请问人力资源证34级好考吗?
人力资源管理师,通过率大约在30%左右,属于国家人力资源和社会保障部组织全国统考发证的,在全国范围内通用,目前分为1-4级,由4向1级,由易渐难,4级为助理人力资源管理员,考试时间为5月和11月最后一个星期,考试内容分为理论和技能两部分,两部分各为60分为及格标准,通过就能发证。4级最容易,难度不是太大,基本上不需要参加培训班学习,只要将《人力资源师四级教程》和《人力资源管理师基础知识》两本书仔细熟记理解,就能过了,其余的书可以不看。基本上,三级的通过率在10-30%之间,只要将《三级教程》和《基础知识》两门看透及理解,基本就能过,其余的教材都不需要看,浪费及分散复习精力。其实助理级别的人力资源管理不难,认真的去学习,分析,跟着课时学习复习,就可以过的。我考二级人力的体会就是:理论的时间比较紧张,所以在考理论一定要把时间把握好,技能的题量也大,所以在答卷先认真审读完就迅速答题,这样不会在时间上有耽误,相信通过自己的学习能过关的!不是非要挂在培训学校才能报名,自己也可以报,只要提交全材料就行(主要是工作年限的证明),你可以打电话,到当地劳动局职业资格鉴定部门问一下。
企业人力资源管理师(申报条件):
四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2. 想系统学习考证是否有必要?
人力资源考试的人很多,评说的人也很多,有人说有用,也有人说没有用,问题的焦点集中在学习的知识,理论性太强,不适用,考了证书,有两类人,一类人是没有人力资源工作经验的,学完了还是不知道人力资源该怎么做?另一类是有人力资源工作经验的,学完了无法将所学知识运用到实际工作中。到底有没有用,接下来将从以下几方面做客观的分析:
1、证书的介绍 先来看一下百度百科的说明,再做详细解释:人力资源管理师证书,企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用. 从这个说明中,我们可以看出,这个证书是国家统一考试的,分为四个级别,考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的,是国家认可的,从去年到几年,国家逐步取消了200多种职业资格证书,人力资源管理师没有取消,则说明了这个证书是有存在的必要,从这个层面上来说,人力资源管理证书值得认可的,有一定的含金量,证书本身是有用的2、目前的实际情况,哪些人在考? 目前有哪些人在考这个证书呢?人员很杂,范围很广,主要有以下几类:(1)从事人力资源工作的群体。 这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,目前很多公司都要求HR要有这个证书的。(2)在校学生和即将毕业的的人员。 特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证。当然也有很多非本专业的学生考取,因为现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!毕竟有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?(3)咨询公司、猎头、培训行业等群体。 这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没用一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法,只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。 当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。3、有用的理由和没有用的理由 先不说有用还是没有用的,据了解,大部分人还是选择考了这个证书,而且很多人不是从事人力资源的,也考了这个证书,这种情况在内地很多。 在人力资源这个圈子,大家都知道这个证书多么重要。大多数人都赞成这个观点,不是说证书多么牛逼,必须要考,我是从另一个角度来看的,做人力资源其实很辛苦的,也需要不断的学习,啃老本是不行的,适当的时候考一个证书,比如说几年考了三级,过来几年考了二级,或者考了企业培训师、或者心理咨询师,从侧面证明了你是在不断的学习的,是好学的,不能是工作了五六年了,什么培训学习也没有参加,如果是这样,给别人的第一印象就差了。 认为没有用的,主要是学完了和没学过一样,造成的原因的是多方面的,比如基本不上课,上课的人不到报名人数的一半,这类人肯定是说学了没有用的。 说有用的,会是通过学习后,对人力资源体系有一个整体认识和了解,其次是找工作还是有一定作用的,学习的同时也能认识更多的同行,也是一种收获。04、持续学习才是正道 其实,有用或者没有用,不是重点,最关键的是要持续的学习,没有考证的要学习提升,考完证的,应该放下证书,它只说明你曾经系统学习过,并不能说明你能力有多强。除了考证之外,要学习的内容也需要带入实践中很多,在实践中不断总结提高,不然也是做不好人力资源的。
3. 2021人力资源证考试时间?
人力资源管理师考试由各省职业技能鉴定中心自行组织,2021年大部分地区人力资源管理师考试时间在5月和11月,报名时间在考前2个月。部分地区没有开通个人网上报名通道,报考人员必须找机构报名。
12021年人力资源管理师报考条件四级人力资源管理师:
1、累计从事本职业或相关职业工作4年 (含)以上(最低学历要求,高中及同等学历)。
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
三级人力资源管理师:
1、取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
4. 人力资源管理师报考条件是什么?
人力资源管理师报考条件是什么?人力资源管理师证前景如何?
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。那么报考人力资源管理师有哪些条件呢?人力资源管理师证前景如何呢?下面就一起来看看吧:
四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)
(1)累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
而获得人力资源管理师证后对自己的履历也是一个十分大的提升,有了这个证之后也不再愁找工作了,因此前景还是十分不错的,值得一考。
好啦,关于“人力资源管理师报考条件是什么?人力资源管理师证前景如何?”的内容就介绍到这里。另外,准备参加2020年人力资源管理师考试的同学,上学吧君强烈推荐用上学吧人力资源管理师APP,这个软件有人力资源管理师考试高质量真题及模拟试卷,做完提交试卷,有测试评估,这样可以帮大家及时检验学习效果,查漏补缺,梳理书本知识点和总结考点内容,从而达到一个非常好的复习效果!最后,预祝大家人力资源管理师考试顺利!
5. 国家人力资源部茶艺师资格证查询?
茶艺师、评茶员 《职业资格证书》是由 国家人力资源和社会保障部 颁发 是中英文版 国家承认、国际通用。
查询网 可以进入国家职业资格工作网 或进入天晟 茶艺培训学校官方网 右侧的证书查询 有链接 直接输入姓名+身份证号码 就可以直接显示 出相关考证信息6. 人力资源管理师证有用吗?
有用。人力资源管理师是指获得职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
7. 人力资源管理师证书要取消?
首先人力资源师证一直属于最有含金量的十大证书之一,并且人力资源本就隶属于国家人社部。目前人们对人力资源师的需求远比不上供给,今后的企业又不可缺少人力资源师,所以从目前看,人力资源师被取消的可能性不大,但是到后期具体会怎样发展还是要看国家政策。其实国家取消了很多证书的资格,但是并未取消这个行业。取消的很多行业将交给专门的部门进行管理,为的是规范行业
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